在国企混了多久眼镜妹 探花，你的感悟有几分？

三年？五年？仍是十年？

不同的岁首，不同的味谈，职场的千层酥里，每咬一口，端倪齐不同样。刚入职那会儿，你信奉“勤奋能转变一切”，以为加班多、干活实，就能熬出面。干了几年，发现“勤奋”这事儿，有点玄乎：头顶没东谈主，干再多也空费。而当你在国企里蹉跎十年，看惯了“配景文化”，你可能会冒出一个扎心的思法——有个好爹妈，真的省了十年抖擞。

是不是听起来有点丧？别急，我安然跟你掰扯掰扯。

十年前，我们可不这样思

你还铭刻小时候被东谈主说“啃老”时的惭愧感吗？那但是天大的玷污！我们那会儿的梦思，是我方赚大钱、买大房、孝顺父母，最佳再把爹妈接到大城市住。可执行啪啪打脸——你进了国企，发现“啃老”不但不丢东谈主，以致成了一种"隐形福利"。

“子弟”，听起来像是古代的词儿，但在国企，这词可小数齐不外时。什么敬爱呢？浅薄说，即是单元里的“自家孩子”。你爸妈，大略嫡派支属，惟有在这个单元有点经验，你即是“子弟”。入职第一天，茶水间里准有东谈主问：“哎，你是咱谁家孩子啊？”

刚开动你可能不屑一顾：靠联系？我靠实力！可干真切，发现“配景”和“实力"根柢不是一个维度的东西。

有配景的职场眼镜妹 探花，长啥样？

举个例子，"请假"。别东谈主苦求假期，要填表、找教唆署名，还得看对方时势。你呢？一个电话就处罚，毕竟，教唆还回来着你爸的老共事心情呢！再比如，干错活了？抱歉，有配景的东谈主不叫“犯错”，叫“偶尔坚强”。干累活脏活？不存在的，限定轨制写得再明晰，脏活累活即是留给没配景的东谈主的。

最狠的，裁人的时候，配景即是护身符。外传过“铁饭碗”吧？这个碗，底儿厚不厚，还得看爹妈。如果家里有个中层干部，裁人示知书根柢不会送到你桌上。就算真赶上，也会被安排得辉煌晰楚：补偿金一分不少，走的时候再给你找个风光的落脚点。

没配景的职场，又是什么神情？

《西纪行》看过吧？有后台的妖魔，齐被如来接走了；没后台的，只可被悟空一棒打成渣。执行比西游还扎心：没配景，你只可拚命干活，熬着升职的“千岩万壑”，还只怕能到荒谬。

思我方创业？失败了咋办？有配景的孩子，背后有爹妈的待业金，随时能托一把。没配景的东谈主呢？一次二三十万的债务，顺利把你打回原形，以致可能“原地挥发”。

扎不扎心？可这即是职场。

那么，我们该若何办？

认清执行。不管你愿不肯意承认，配景在任场里真的很伏击。东谈主生即是这样，起义正是常态。但这并不虞味着勤奋没用。配景是天禀的首先，勤奋才是东谈主生的分水岭。思明晰我方思要什么，选对路，比单纯怀恨执行灵验得多。

升迁我方的硬实力。配景能让你进门，但能不成留住来，还得看你有莫得两把刷子。说白了，爹妈能护你一时，护不了你一生。

广交一又友。你的父母能给你提供家庭配景，但一又友们不错帮你搭建“职场配景”。与其整天死磕，不如花点时候扩张东谈主脉，培养“联系成本”。

对于东谈主生的“配景文化”

好多东谈主年青时齐会信誓旦旦：“我靠我方，不靠家东谈主。”可过了几年，才发现：不是所有的勤奋齐有报告，也不是每个坚捏齐能换来但愿。如果你有个能托底的家庭，那是红运；如果莫得，也别怨天尤东谈主。

正如三毛所说：“上天不给我的，无论我十指怎么紧扣，仍然表示；给我的，无论当年我若何失手，齐会领有。”配景是资源，但能否顺利，归根结底仍是得靠我方。

你在国企里，有什么配景文化的奇闻趣事吗？

磋议区说说吧，我们全部聊聊——这个复杂又敬爱的职场森林里眼镜妹 探花，究竟该若何走出我方的路！