腾讯汽车《远光灯》伪娘 人妖

特约作家 谢婉

剪辑 杨布丁

"中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。" 12 月 19 日下昼六点，极越职工善后有筹画认真揭晓，一位极越职工在一又友圈如斯嗟叹。

就在两个小时前，极越 COO 罗岗召集全员大会，公布了历经七天艰苦洽商后的职工善后有筹画。该有筹画明确，百度与祯祥共同出资，代极越职工支付联系款项。职工补偿将按" N+1 "门径提供，完满到辞职日尚未享有的年假及调休给予折算。工资结算至 2024 年 12 月 20 日，将为职工交纳社保和公积金至 2024 年 12 月，并在东谈主社部门条目的办理时分前办理交纳完成。

有筹画依然公布，极越职工飞书群一会儿承诺。一位职工传诵："职工代表们真的是英豪！" 也有东谈主嗟叹："真实阻截易，感谢鄙俗岗亭上的战士们！"还有职工欣忭 "伟大的到手"" 感谢一直激越在前哨的英豪们，贫穷了" …… 每条留言齐成绩超百个点赞和"泪目"色调。

极越职工善后有筹画公布后，极越整车部门职工孙雷（假名）暗意，此刻已经有好多极越职工已开启直播、在一又友圈庆祝这难得宝贵的扫尾，"责任群里已经很久莫得这样吵杂了，终于不错拿钱过年了"。

据了解，这次洽商由政府部门牵头，夏一平莫得参与，极越方面代表有 COO 罗岗、极越东谈主力负责东谈主谢逊和财务负责东谈主周晨纯，以及百度和祯祥两边鼓吹代表。

极越"原地完毕" 风云与职工终末争取权柄的生效，在往时数年的汽车行业中齐十分萧疏，以至不错说是唯独无二的案例。

在孙雷看来，与威马、高合、哪吒等收歇或者正在艰苦招架的企业不同，极越整宿"暴毙"反而不测中最终保险了职工们的权柄："站在一个平方打工东谈主的角度，这极少要‘感谢’夏一平，要是他是一个生效的企业家，透顶不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱保管十个月，沉静完毕。"

据孙雷知道，直到 11 月前，极越齐是按期发薪资，从未拖欠职工福利。"夏一平的作念法，终末其实是站在了鼓吹‘对立面’。"在孙雷看来，极越职工大略争取到正当权柄，"蓦地死亡"是要道身分，当今还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯警举止，这给鼓吹方带来了超大压力。

极越"原地完毕"风云阶段性剧终。在极越多位职工看来，极越落入本日格式，夏一平有 30% 的包袱，大鼓吹百度有 40% 以上的包袱，祯祥有少于 30% 包袱，"但站在打工东谈主权柄角度，不错说‘成’也夏一平，败也夏一平"。

以下是极越职工孙雷的自述：

职工争取到了最佳扫尾，不错拿钱回家过年了

看到善后有筹画，心计层面有点复杂。第一，从咱们职工内心来讲，这是咱们大略争取到的最佳扫尾。从 11 号遵照这样多天到当今，一开动争取到 11 月社保，终末争取到 12 月 20 号的工资和 N+1 的补偿，咱们齐在争取法律赋予的正当权柄。我个东谈主认为，这个团队如故很牛。

第二，补偿各方面事宜完满后，咱们需要很快速离开这家公司，5000 东谈主可能到本领齐会东奔西向，从这方面来讲，有若干的伤感。未来我就要去办辞职，然后众人会沿路聚个餐。

第三，好多职工还靠近着找责任的问题，天然我可能不存在这个问题，因为我已经拿到了 offer，其实极越整车工程的职工基础底细如故很厚的。

今天极越职工齐见证历史了，责任群里已经很久莫得这样吵杂了，众人终于不错拿钱过年了。接下来众人会在这几天办理辞职手续，除了"三期"，咱们以为不会有东谈主留住来的，职工这就全部完满了。

极越职工这几天成为了流量中心，我有个共事 11 月底就辞职了，这几天他还跑过来开了抖音号，开动作念直播。还有东谈主写万字"极越闪崩事件复盘"，这几天公司里有好多东谈主在边上班边直播，这几天经验了好多有兴致的事情。

（注：极越咫尺有逾越 5000 名职工，大体分为整车团队约 3000 东谈主，销售团队约 2000 东谈主。具体来看，整车团队中，整车工程 500 东谈主附近，包含电子电气、表里饰、认证履行等；智能座舱 290 东谈主附近，智能驾驶约 150 东谈主，车联网约 400 东谈主，用户运营约 500 东谈主，政策计较 200 东谈主，供应链（采购、质料等部门）150 东谈主，假想部门 100 东谈主；其余 300 多东谈主为财务、法务、东谈主力、世界事务、审计等部门东谈主员。）

"成"也夏一平，败也夏一平

极越职工能争取到今天这个扫尾，我以为根底原因是夏一平。

为什么要这样说？他蓦地把事情搞出来（12 月 11 日，夏一平在里面发布了一封里面信），不给鼓吹方沉静处理的契机，夏一平的作念法，终末其实是站在了鼓吹"对立面"。

我也不知谈他是不是故意为之，众人说他处罚能力很差，我透顶同意。他莫得狠恶到以一个天才的脚色保全职工的正当权柄，诚然莫得钱了，用逼宫的方式让两个鼓吹出钱，我以为他莫得这样的谈德感和能力。他可能即是两手一摊，破罐子破摔，他以前责任的好多方式是相似的。

威马、高合、天空这些企业其实齐是渐渐分流的，先裁人，其后渐渐只发一部分薪资，职工一开动取得了补偿的信息，是以心甘甘心辞职。然则走了一段时分发现莫得取得补偿，这个本领 CEO 再跳出来说，公司靠近贫瘠已经很永劫分了，这个本领离开公司的职工就不好记忆争取权柄了。

极越职工大略争取到正当权柄，"蓦地死亡"是要道身分，当今还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯警举止，给鼓吹方带来了超大压力。是以站在打工东谈主权柄角度，不错说"成"也夏一平，败也夏一平。

站在一个平方打工东谈主的角度，这极少要"感谢"夏一平，要是他是一个生效的企业家，透顶不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱保管十个月，沉静完毕，动作底层职工，往时三年我莫得降过薪，工资每次按期披发，跟那些要倒闭的企业不相似，我以为这极少上来讲其实挺好的，其实没啥可月旦的。

极越这家公司有很好的资源伪娘 人妖，有今天这个下场或者扫尾，咱们笃定是以为很痛惜。咱们前几天在盘考，主要原因夏一平占 30%，百度要占 40% 及以上，祯祥有少于 30% 的包袱。